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我刚在星巴克工作一个月还在培训期签了劳动

发表时间：2024-10-25 20:32:29 来源：网友投稿

根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内与用人单位签订的劳动合同应当符合法律规定。你在星巴克工作一个月，即使还在培训期，如果已经签订了劳动合同，那么这份合同是有效的。在试用期内劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。所以你与星巴克签订的劳动合同是受到法律保护的。

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