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绩效改进计划辞退机会大吗

发表时间：2024-10-25 22:47:03 来源：网友投稿

绩效改进计划辞退机会的大小取决于多种因素。首先绩效改进计划通常是对员工进行培训和发展，帮助其提升绩效，如果员工在计划执行期间表现出明显的改进，那么辞退的可能性会降低。其次辞退员工需要遵循一定的法律程序，包括但不限于沟通、记录和证明员工绩效不佳的证据。如果这些程序得到妥善执行，且员工的绩效确实未得到改善，那么辞退机会可能会增加。但是即使绩效改进计划未能改善员工表现，公司也可能考虑其他解决方案，如调整职位或工作内容，而不是直接辞退。总之辞退机会存在，但具体情况需根据实际情况和法律规定来判断。

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