请简要说明劳动争议仲裁的基本制度
发表时间:2024-10-26 01:01:50
来源:网友投稿
劳动争议仲裁是我国劳动争议处理的重要环节,它是在劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。基本制度包括:
仲裁原则:仲裁应当遵循公开、公正、公平、合法、及时的原则。
仲裁范围:包括因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁程序:包括申请、受理、调解、裁决等环节。劳动者或用人单位均可向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效:当事人申请仲裁应当自争议发生之日起一年内提出。
仲裁裁决:仲裁裁决为终局裁决,对双方具有约束力。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁费用:仲裁费用由申请人和被申请人承担,具体金额由仲裁委员会决定。
通过这一制度,保障了劳动者的合法权益,维护了劳动关系的稳定,促进了社会和谐。
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