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平衡计分卡的基本原理

发表时间:2024-10-26 04:55:47 来源:网友投稿

平衡计分卡是一种战略绩效管理工具,它从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度评估组织的绩效。其基本原理是:通过这四个维度的平衡,使组织能够全面、客观地评估其战略目标的实现情况。财务维度关注组织的盈利能力;客户维度关注客户满意度;内部流程维度关注提升效率和效果;学习与成长维度关注员工的培养和组织能力的提升。通过这四个维度的综合评估,帮助组织实现短期与长期目标的平衡,提高战略执行力。简单来说平衡计分卡就像一把多面镜,从多个角度反映组织的全貌,从而帮助管理者做出更明智的决策。

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