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如何做好培训部门的绩效考核工作

发表时间：2024-10-26 13:53:38 来源：网友投稿

做好培训部门的绩效考核，首先明确培训目标，将目标细化至可衡量指标。其次设定合理的评估标准，如培训参与率、满意度、知识掌握度等。接着采用多种评估方式，如问卷调查、考试、实际操作等。定期收集数据，分析培训效果，对培训师、学员和培训项目进行综合评估。同时关注培训过程，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。最后根据评估结果，制定改进计划，持续优化培训工作。

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