员工绩效面谈记录表怎么填
发表时间：2024-10-26 23:57:02
来源：网友投稿
员工绩效面谈记录表填写步骤如下：
基本信息：填写员工姓名、职位、部门等基本信息。
面谈日期：记录面谈的具体日期和时间。
面谈目的：简要说明本次面谈的目的，例如绩效考核、员工发展等。
绩效指标：列出员工所在岗位的绩效指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
绩效表现：对员工在过去一段时间内的绩效表现进行评价，包括优点和不足。
问题分析：针对员工存在的不足，分析问题产生的原因。
改进措施：针对问题，提出具体的改进措施和行动计划。
员工反馈：记录员工对自己绩效表现的看法和感受。
主管评价：主管对员工的整体表现进行评价，提出鼓励和期望。
签字确认：双方签字确认，表示对记录内容的认可。
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