绩效面谈记录表怎么写
发表时间：2024-10-26 23:57:09
来源：网友投稿
绩效面谈记录表通常包括以下几个部分：
基本信息：员工姓名、部门、岗位、面谈日期、面谈人等。
工作表现：具体描述员工在本周期内的工作表现，包括完成的项目、取得的成果、存在的问题等。
能力评估：针对员工的能力进行评估，包括专业技能、沟通能力、团队合作、创新能力等。
改进建议：根据员工的表现，提出具体的改进建议，帮助员工提升。
员工反馈：记录员工对工作的看法、对公司的建议和需求。
面谈：面谈过程中的关键信息，包括对员工表现的总体评价、下一步工作计划等。
例如：
| 员工姓名 | 部门 | 岗位 | 面谈日期 | 面谈人 |
|---|---|---|---|---|
| 张三 | 销售部 | 销售专员 | 2021年9月15日 | 李四 |
| 工作表现 | 完成项目：达成销售目标，超额完成2万；存在问题：客户沟通技巧有待提高 | |||
| 能力评估 | 专业技能：良好；沟通能力：一般；团队合作：优秀；创新能力：一般 | |||
| 改进建议 | 提升客户沟通技巧，学习相关知识 | |||
| 员工反馈 | 对工作环境满意，希望公司提供更多培训机会 | |||
| 面谈 | 张三工作表现良好，但需加强沟通能力，公司将提供培训支持，共同提升业绩 |
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