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员工权益保护指标计算方法

发表时间：2024-10-27 02:52:10 来源：网友投稿

员工权益保护指标计算通常包括以下几个方面：

工资福利：计算员工平均工资与最低工资的比率，反映工资水平的公平性；计算员工福利支出占工资总额的比重，反映企业对员工福利的重视程度。

工作时间：计算员工平均每周工作时间与法定工作时间的比率，反映加班现象的普遍程度；计算员工休息日加班工资支付情况，反映企业对加班劳动的补偿。

工作环境：计算员工满意度调查结果，反映工作环境对员工权益的影响；计算企业对员工健康安全投入的比重，反映企业对员工健康安全的关注。

培训与发展：计算员工参加培训的频率与比例，反映企业对员工发展的支持；计算员工晋升机会，反映企业对员工职业发展的关注。

综合以上指标，可以采用以下方法计算员工权益保护指标：

（1）计算各项指标的得分，满分100分。

（2）根据各项指标的权重，计算出各项指标的加权得分。

（3）将各项指标的加权得分相加，得到员工权益保护综合得分。

（4）根据综合得分，评估企业的员工权益保护水平。

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