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绩效面谈优点和不足

发表时间：2024-10-27 06:54:25 来源：网友投稿

绩效面谈的优点在于，它能帮助员工了解自己的工作表现，明确改进方向；促进员工与管理者之间的沟通，增进相互理解；有助于发现员工潜能，为人才发展提供依据。但是绩效面谈也存在不足，如可能导致员工产生抵触情绪，影响团队氛围；面谈过程可能过于主观，难以客观评价员工；若面谈结果未及时反馈，可能导致员工对改进措施产生疑虑。总之绩效面谈在激发员工潜能和促进团队发展方面具有积极作用，但同时也需注意其可能带来的负面影响。

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