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试用期管理制度

发表时间：2024-10-27 23:41:31 来源：网友投稿

试用期管理制度是企业对新员工进行考察和培养的重要阶段。首先新员工需了解公司文化、规章制度等，并通过入职培训熟悉岗位要求。试用期内员工需完成岗位工作，接受上级考核。考核内容包括工作态度、能力、业绩等。试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。若表现优秀将转为正式员工；若表现不佳，企业有权解除劳动合同。试用期制度旨在帮助员工快速融入团队，提高工作效率，为企业发展储备人才。

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