短期用工劳动合同新整理版
发表时间：2024-10-28 00:15:40
来源：网友投稿
短期用工劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定双方在不超过6个月的期限内，建立劳动关系并承担相应权利义务的合同。新整理版的短期用工劳动合同主要包括以下几个方面：1.合同期限：明确约定合同的有效期限，不得超过6个月。2.工作内容：详细说明劳动者应当承担的工作内容和职责。3.工作时间与休息休假：规定劳动者每日工作时间、每周工作时间及休息休假制度。4.劳动报酬：明确约定劳动者的工资标准、支付时间及支付方式。5.社会保险和福利待遇：规定双方应承担的社会保险及福利待遇。6.合同解除和终止：约定合同解除和终止的条件及程序。7.争议解决：明确双方发生争议时的解决途径。8.其他约定：根据实际情况，双方可协商约定其他事项。
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