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绩效管理的四大作用

发表时间：2024-10-28 01:40:21 来源：网友投稿

绩效管理在企业中具有四大作用。首先它可以明确员工的目标和职责，帮助员工了解自己的工作方向和任务。其次绩效管理有助于激发员工的工作积极性，通过奖励和激励措施，提高员工的工作动力。第三它有助于发现员工的优势和不足，为员工提供有针对性的培训和指导，促进个人成长。最后绩效管理能够为企业的战略决策提供数据支持，帮助企业优化资源配置，提高整体绩效。简而言之绩效管理有助于提升员工工作效率，促进企业发展。

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