情境领导的来源
发表时间:2024-10-28 04:49:47
来源:网友投稿
情境领导理论起源于20世纪70年代的美国,由心理学家保罗·赫塞和肯·布兰查德提出。这一理论基于领导者如何根据下属的成熟度来调整领导风格。赫塞和布兰查德认为,领导者的行为应该随着下属能力的提升而变化。情境领导理论将领导风格分为四种:指示型、推销型、参与型和授权型,领导者应根据下属的成熟度选择合适的领导风格。这一理论强调领导者要关注下属的成长,通过调整领导行为来激发下属的潜力,从而提高团队绩效。
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