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培训需求分析如何进行

发表时间:2024-10-28 04:53:13 来源:网友投稿

培训需求分析首先从组织层面出发,评估组织战略目标和现有状况之间的差距。其次针对岗位需求,分析员工知识、技能和态度等与岗位要求之间的差距。最后结合组织文化和员工个人发展,确定培训内容和方法。具体步骤包括:收集组织战略目标、岗位说明书、员工绩效评估等资料;访谈相关人员,了解培训需求和期望;运用问卷调查、观察等方法,收集员工知识和技能信息;分析差距,确定培训目标和内容;制定培训计划,包括培训形式、时间、地点和师资等。

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