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浙江省工会福利标准

发表时间：2024-10-28 06:16:26 来源：网友投稿

浙江省工会福利标准主要包括以下几个方面：一是职工福利基金提取比例，一般为职工工资总额的2%至5%；二是职工福利基金主要用于职工医疗、养老、失业、工伤、生育保险等社会保险，以及职工困难救助、职工培训、职工文体活动等；三是职工年假，一般每年不少于5天；四是职工探亲假，每年一次，最长可达20天；五是职工婚假、丧假、产假、哺乳假等，根据国家规定执行。浙江省工会还鼓励企业根据自身实际情况，为职工提供更多福利，如带薪年假、节假日慰问、健康体检等。具体福利项目和标准，由企业根据自身情况和职工需求自行制定。

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