mbo目标管理绩效考核方案
发表时间：2024-10-28 07:59:23
来源：网友投稿
MBO（Management by Objectives）目标管理绩效考核方案是一种通过设定明确、可衡量的目标来评估员工绩效的方法。首先由管理层和员工共同制定个人或团队的绩效目标，这些目标需与组织战略相一致。接着在考核周期内，员工需定期汇报工作进度，管理层则根据预设标准对员工的工作成果进行评估。最终根据目标完成情况进行绩效评分，并以此作为薪酬调整、晋升或培训的依据。这种方案强调自我管理、目标导向和结果导向，有助于提高员工的工作积极性和组织效率。
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