人力资源配置的基本手段是什么
发表时间：2024-10-31 11:05:30
来源：网友投稿
人力资源配置的基本手段包括：1. 招聘：通过发布招聘信息，吸引有才能的应聘者加入企业。2. 培训：提升员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求。3. 调配：根据员工能力和岗位要求，进行合理的人员调配。4. 激励：通过薪酬、晋升等手段，激发员工的工作积极性和创造力。5. 评估：定期对员工的工作表现进行评估，以便发现问题并及时调整。6. 绩效管理：通过设定绩效目标，监控员工的工作成果，促进企业整体发展。这些手段有助于优化人力资源配置，提高企业竞争力。
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