公共人力资源的考核名词解释
发表时间：2024-10-31 16:57:16
来源：网友投稿
公共人力资源考核是指对政府部门、公共机构中工作人员的工作表现、能力、业绩等进行评估和鉴定的过程。其目的在于确保公共人力资源的有效配置、提高工作效率和公共服务质量。考核内容通常包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。考核方式多样，如自我评价、同事评价、上级评价、360度考核等。通过考核可以全面了解员工的工作状态，发现优点和不足，为人力资源管理和培训提供依据。同时考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩，以激励员工不断提高自身素质和工作能力。
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