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销售薪资怎么设定合理

发表时间：2024-10-31 18:02:32 来源：网友投稿

销售薪资设定要考虑市场行情、企业承受能力和销售岗位特性。首先了解同行业、同岗位的平均薪资水平，确保有竞争力。其次将薪资分为基本工资和提成两部分，基本工资保障生活，提成根据销售业绩和完成率设定，激发销售人员积极性。提成比例可设置阶梯式，业绩越好，提成越高。考虑年终奖、福利等激励措施，提升员工满意度。最后定期评估薪资设定，根据市场变化和企业发展适时调整。

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