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简述公平理论与期望理论的异同点

发表时间:2024-11-04 10:34:48 来源:网友投稿

公平理论和期望理论都是关于动机的心理学理论,它们都关注员工在工作中的动机和表现。相同之处在于,两者都认为动机是工作表现的关键因素,并且都强调个人感知对动机的影响。

不同之处在于,公平理论关注员工对公平性的感知,即员工认为自己在组织中的努力和回报是否与他人的努力和回报相匹配。而期望理论则强调员工对努力与绩效之间、绩效与奖励之间的期望。公平理论强调的是相对比较,而期望理论强调的是个人内部的一致性。

公平理论的核心是公平感,它关注员工如何比较自己与他人的投入和产出。期望理论的核心是期望,它关注员工对努力导致成功、成功导致奖励的信念。简言之公平理论关注员工如何与同事比较,而期望理论关注员工个人对工作结果的期待。

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