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培训需求分析的依据不包括

发表时间：2024-11-04 19:14:41 来源：网友投稿

培训需求分析的依据不包括员工的个人喜好、领导的个人意愿或组织的短期利益。培训需求分析应基于岗位要求、组织战略目标、员工绩效评估、行业发展趋势、技术变革等因素。员工个人喜好和领导个人意愿可能影响培训内容，但不构成科学分析的基础。短期利益也不能作为主要依据，因为培训应着眼于长期发展和提升员工能力。

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