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如何与绩效欠佳的员工进行面谈

发表时间：2024-11-04 22:49:20 来源：网友投稿

与绩效欠佳的员工进行面谈时，首先应营造一个轻松的氛围，表明沟通的目的是帮助对方提升。开场可以先了解员工对自身绩效的看法，再具体分析问题所在。用事实和数据支持反馈，避免主观评价。针对问题提出改进措施，并设定明确的目标和期限。鼓励员工表达想法，给予支持和指导。同时关注员工的情感状态，提供必要的心理支持。在整个过程中，保持尊重和理解，避免指责和压力。最后定期跟进，观察员工改进情况，并提供持续反馈。

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