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产生绩效沟通偏差的原因

发表时间：2024-11-04 23:18:22 来源：网友投稿

产生绩效沟通偏差的原因主要有以下几点：首先个体差异是导致绩效沟通偏差的重要原因，包括个人性格、价值观、认知差异等。其次沟通环境因素也会对绩效沟通产生影响，如沟通渠道不畅、沟通氛围紧张等。再者信息不对称和误解也是产生绩效沟通偏差的原因之一，员工和主管可能对同一信息有不同的理解和解读。主观臆断和情绪化也是导致绩效沟通偏差的因素，员工和主管可能会根据自己的主观感受和情绪来评判对方。最后组织文化和领导风格也会对绩效沟通产生一定的影响，如组织文化强调集体主义，可能导致个人绩效沟通不足。总之个体差异、沟通环境、信息不对称、主观臆断和组织文化等因素共同导致了绩效沟通偏差的产生。

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