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什么样的情况下需要做绩效沟通

发表时间：2024-11-04 23:18:22 来源：网友投稿

绩效沟通通常在以下情况下进行：首先当员工的工作表现与期望存在差距时，需要通过沟通了解原因，帮助员工改进。其次在员工晋升、调薪或评优时，需要与员工沟通具体标准和结果。面对公司政策变动或部门调整，也需要与员工进行沟通，确保他们了解变化及其影响。还有当员工遇到困难或需求时，及时沟通可以提供帮助和支持。最后在员工离职时，绩效沟通有助于员工在公司的表现和贡献，为今后改进和招聘提供参考。总之绩效沟通是确保员工了解工作期望、促进员工成长和发展的重要手段。

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