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人力资源模型评价

发表时间：2024-11-05 14:22:44 来源：网友投稿

人力资源模型评价主要从以下几个方面进行：首先是模型的适用性，即模型是否适合评价组织的实际情况；其次是模型的准确性，即模型能否准确反映员工的工作表现和能力；第三是模型的实用性，即模型是否易于操作和应用；第四是模型的公平性，即模型是否对所有员工公平公正；最后是模型的可持续性，即模型是否能够长期稳定地运行。评价时需要综合考虑以上各个方面，以确保人力资源模型的有效性和实用性。

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