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科学的绩效考核方法是什么

发表时间：2024-11-07 09:59:39 来源：网友投稿

科学的绩效考核方法通常包括以下步骤：首先设定清晰、可衡量的绩效目标；其次采用360度评估，包括上级、同事、下属和客户的反馈；接着通过关键绩效指标（KPIs）跟踪员工表现；然后进行定期的绩效沟通和反馈，帮助员工了解期望和改进方向；最后依据绩效考核结果进行奖惩、晋升或培训等决策。这种方法确保了考核的客观性、公平性和发展性。

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