苏州劳动合同样本

发表时间：2024-11-08 23:44:13 来源：网友投稿

苏州劳动合同样本如下：

甲方（用人单位）名称：_ 地址：____ 法定代表人：___

乙方（劳动者）姓名：____ 性别：____ 出生日期：__年月日身份证号码：__ 住址：____

一、劳动合同期限

本合同期限自__年月日起至__年月日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方处从事以下工作：____

三、工作地点

乙方的工作地点为：____

四、工作时间及休息休假

乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元。

甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

乙方完成工作任务后，甲方按约定支付加班费。

六、社会保险及福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险。

甲方为乙方提供以下福利：____

七、劳动保护及职业培训

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

甲方根据需要，对乙方进行职业培训。

八、劳动合同解除和终止

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。

甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____

签订日期：__年月__日

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