设定受益计划与设定提存计划的区别是什么
发表时间：2024-11-09 23:54:49
来源：网友投稿
设定受益计划（DB）与设定提存计划（DC）是两种常见的退休金计划，主要区别在于资金的管理和风险承担。
设定受益计划由雇主负责，承诺在退休时支付员工一定的养老金。雇主需要为员工的退休金储备资金，并承担投资风险。这意味着如果投资回报不佳，雇主需要承担损失。
设定提存计划则由员工负责，雇主只需按约定的比例为员工缴纳养老金，员工个人负责投资管理。在这种计划下，员工承担投资风险，如果投资回报好，退休金会增加；反之，则减少。
简单来说设定受益计划是雇主承诺的退休金，由雇主承担风险；设定提存计划则是员工自筹退休金，个人承担风险。
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