绩效考核与绩效管理的区别是什么
发表时间：2024-11-10 07:07:47
来源：网友投稿
绩效考核和绩效管理是两个紧密相关的概念，但它们有明显的区别。绩效考核通常是指对员工在一定时期内的工作成果进行评估的过程，目的是衡量员工的工作表现是否符合预期目标。它更侧重于结果，关注员工完成了多少工作，完成了哪些任务。
而绩效管理是一个更全面的过程，它不仅包括绩效考核，还涵盖了目标设定、计划制定、过程监控和持续改进等环节。绩效管理的目的是通过持续的沟通和反馈，帮助员工提升工作能力和绩效水平。它更关注过程，强调员工的发展和个人成长。
简单来说绩效考核是绩效管理的组成部分，它关注的是员工完成的任务和结果，而绩效管理则是一个全方位的流程，旨在通过不断提升员工的工作能力和绩效来推动组织的发展。
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