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绩效分析的主要方法有哪些内容

发表时间：2024-11-10 07:41:26 来源：网友投稿

绩效分析主要方法包括：关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）、行为锚定等级评价法（BARS）、目标管理法（MBO）和标杆管理法。KPI通过设定关键指标衡量工作成果；BSC从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度评估绩效；BARS将行为与绩效等级相联系；MBO通过设定目标引导员工工作；标杆管理法则以行业最佳实践为标准，寻找改进点。这些方法各有侧重，帮助企业全面评估员工和团队绩效。

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