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在职员工听力不合格调岗怎么办

发表时间：2024-11-11 05:11:57 来源：网友投稿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在调岗时，用人单位需确保岗位调整不降低员工原有工资福利待遇，且调整后的岗位与员工的能力和技能相匹配。若员工听力不合格导致不能胜任原岗位，用人单位可进行以下操作：

与员工进行沟通，了解其身体状况和岗位要求，评估是否可以提供适当的辅助设施或调整工作内容，以帮助员工适应岗位。

如调整后仍无法胜任，用人单位可提出调岗建议，并与员工协商新的工作岗位。新的岗位应与员工的能力和健康状况相符，且不得降低工资待遇。

若协商不成用人单位可考虑根据《劳动合同法》的相关规定，依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

在整个过程中，用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

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