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中小企业绩效考核实施方案

发表时间:2024-11-11 11:54:13 来源:网友投稿

中小企业绩效考核实施方案主要包括以下步骤:1. 制定考核指标,根据企业战略目标设定关键绩效指标(KPI)。2. 明确考核周期,如月度、季度、年度。3. 设定考核方法,如360度评估、自评、互评等。4. 建立考核标准,确保指标具体、可衡量。5. 进行考核实施,收集数据、分析结果。6. 考核结果运用,包括奖惩、培训、调整工作计划等。7. 定期回顾与调整,确保绩效考核持续优化。在实施过程中,注重员工沟通与反馈,确保考核公平、公正。

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