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年终奖绩效考核发放方案

发表时间：2024-11-12 12:10:18 来源：网友投稿

年终奖绩效考核发放方案如下：首先根据员工年度绩效评价结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其次根据各等级的绩效得分，设定相应的奖金比例。例如优秀等级员工可享受20%的奖金比例，良好等级员工可享受15%的奖金比例，以此类推。最后将员工的月工资、奖金比例及公司年终奖预算相结合，计算出每位员工的年终奖金额。这样既体现了员工的付出与贡献，又保证了公司年终奖的合理发放。

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