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公司年终绩效考核方案

发表时间：2024-11-12 12:10:18 来源：网友投稿

公司年终绩效考核方案通常包括以下几个步骤：首先根据公司战略目标和部门职责，制定绩效考核指标。其次对员工进行自我评估和上级评估，确保评估的客观性和公正性。接着通过定量和定性相结合的方式，对员工的工作成果、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。然后根据评估结果，对优秀员工给予奖励，对不足员工提供改进建议和培训机会。最后将绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提高自身能力和工作绩效。整个考核过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工权益。

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