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小公司绩效考核方案

发表时间：2024-11-12 21:50:00 来源：网友投稿

小公司绩效考核方案应注重实用性、公平性和激励性。首先根据公司业务和岗位特点，制定明确、量化的考核指标。其次采用360度考核，包括上级、同事、下级和客户评价，确保全面客观。考核周期可设置为季度或半年，以跟踪员工表现。奖惩分明对优秀员工给予奖励，对表现不佳者进行辅导或调整。同时注重员工个人发展，提供培训机会，激发员工潜力。考核结果与薪酬、晋升等挂钩，确保绩效考核的有效性和激励作用。

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