学校教师绩效考核实施方案
发表时间：2024-11-12 21:50:59
来源：网友投稿
学校教师绩效考核实施方案如下：首先设立考核小组，负责制定考核标准和程序。其次考核内容分为德、能、勤、绩四方面，其中德包括师德师风，能包括教学能力，勤包括出勤情况，绩包括教学成果。考核采用定量与定性相结合的方式，量化指标占比60%，定性评价占比40%。最后考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并与绩效工资、评优评先等挂钩。通过这一方案，旨在激励教师提高教育教学水平，促进学校教育教学质量的提升。
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