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人力资源分类管理有两种方法

发表时间：2024-11-13 06:31:01 来源：网友投稿

人力资源分类管理主要有两种方法：一是按工作性质分类，将员工分为管理人员、技术人员、销售人员、生产工人等；二是按工作性质和职责分类，将员工分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员、一般技术人员等。这两种方法有助于企业根据不同岗位的特点和需求，制定相应的培训、考核、激励等人力资源政策，从而提高员工的工作效率和企业整体竞争力。按工作性质分类适用于大型企业，便于组织和管理；按工作性质和职责分类则适用于多元化企业，有助于激发员工潜能，提升企业创新能力。

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