孕妇辞退补偿标准是怎样规定的
发表时间:2024-11-13 11:47:17
来源:网友投稿
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。若因特殊原因必须解除,用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资,不满一年按比例支付。工资按劳动者在本单位工作的月平均工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
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