影响世界的经典管理心理学定律
发表时间：2024-11-15 21:33:47
来源：网友投稿
影响世界的经典管理心理学定律有：
马斯洛需求层次理论：人们的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
双因素理论：赫茨伯格认为，影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素，保健因素只消除不满，而激励因素能带来满意。
赫罗德-杰克逊冲突解决理论：赫罗德-杰克逊认为，冲突有建设性和破坏性两种，解决冲突要找到冲突的根源，采取相应的策略。
管理方格理论：布莱克和莫顿将管理者的领导风格分为关心人、关心任务和两者兼顾三种类型，强调领导者应平衡关心人和关心任务。
期望理论：弗鲁姆认为，员工的行为取决于期望、努力和效价三个因素，管理者要激发员工的期望和努力，以实现组织目标。
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