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员工绩效考核办法

发表时间：2024-11-28 21:01:43 来源：网友投稿

员工绩效考核办法通常包括以下步骤：首先制定考核指标，这些指标需与公司战略目标和个人岗位职责相匹配。其次设定考核周期，如季度、年度等。然后进行绩效评估，包括自评、同事评价和上级评价。接着根据评估结果，对员工进行奖励或处罚。最后进行绩效反馈，帮助员工了解自身优点与不足，促进其成长。在实施过程中，要确保考核的公正性、客观性和透明度，以激发员工的工作积极性。

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