人力资源中心分为什么部门
发表时间：2024-11-29 08:21:40
来源：网友投稿
人力资源中心一般分为以下几个部门：1. 招聘部：负责招聘新员工，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等。2. 培训部：负责员工的培训与发展，包括新员工入职培训、在职培训、晋升培训等。3. 绩效管理部：负责员工绩效考核，制定绩效指标，进行绩效评估和反馈。4. 薪酬福利部：负责员工薪酬发放、福利待遇管理，以及薪酬结构设计和调整。5. 办公室：负责人力资源中心的日常行政事务，如档案管理、办公用品采购、会议组织等。6. 离职管理部：负责处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明等。这些部门共同构成了人力资源中心的完整体系，确保企业人力资源管理的有效运行。
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