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人力资源管理什么阶段的理论创新

发表时间：2024-11-29 11:13:42 来源：网友投稿

人力资源管理理论创新主要发生在以下几个阶段：首先在20世纪初，泰勒的科学管理理论强调以效率为中心，注重工作流程优化。接着20世纪50年代，行为科学兴起，关注人的行为和心理因素，强调人际关系对工作绩效的影响。随后20世纪80年代，战略人力资源管理理论提出，将人力资源管理与企业战略相结合，强调人力资源对企业竞争优势的贡献。进入21世纪，随着知识经济的到来，知识管理、人才发展等新型理论不断涌现，人力资源管理更加注重人才价值创造和持续发展。这些理论创新推动了人力资源管理的实践不断进步。

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