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薪资和hr还是hrbp谈

发表时间：2024-11-30 13:37:35 来源：网友投稿

一般来说薪资问题通常是由人力资源部门负责处理。在人力资源部门内部，HR和HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色有所不同。HR主要负责人力资源的日常管理工作，如招聘、薪酬福利、员工关系等。HRBP则更侧重于与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源支持。

当涉及到薪资问题时，如果问题较为简单，如薪资调整、发放等，HR就可以直接处理。但如果问题较为复杂，涉及薪酬结构、福利政策等，HRBP可能会介入，因为他们更了解业务部门的具体需求。所以具体由谁处理薪资问题，取决于问题的性质和复杂程度。通常情况下HR和HRBP会共同协作，确保薪资问题的妥善解决。

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