公司精简员工如何赔偿
发表时间：2024-11-30 19:43:08
来源：网友投稿
根据我国《劳动合同法》，公司精简员工需要给予经济补偿。经济补偿的标准为：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
工作年限不满六个月的，按六个月计算；
工作年限超过六个月的，按不满一年计算。
经济补偿金的基数是员工离职前12个月的平均工资。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。，经济补偿金与未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿不能重复计算。
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