员工绩效管理制度范本最新
发表时间：2024-12-01 02:50:52
来源：网友投稿
以下是一个员工绩效管理制度范本：
一、目的 为提高员工工作绩效，激发员工积极性，实现公司战略目标，特制定本制度。
二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。
三、绩效评估指标
工作态度：包括工作纪律、团队协作、责任心等；
工作能力：包括专业技能、学习能力、创新能力等；
工作成果：包括工作效率、工作质量、完成项目等；
绩效改进：包括自我提升、改进工作方法、提高工作效率等。
四、绩效评估方法
定期评估：每月进行一次绩效评估，评估时间为次月5日前；
非定期评估：根据工作需要，随时进行绩效评估。
五、绩效结果应用
绩效优秀员工给予奖励，包括奖金、晋升、培训等；
绩效合格员工进行培训和指导，提高工作能力；
绩效不合格员工进行谈话，找出问题，制定改进措施。
六、绩效评估流程
员工自评：员工每月底填写《员工绩效评估表》；
直接上级评价：上级根据员工工作表现，对员工进行评价；
绩效沟通：评估完成后，上级与员工进行面谈，沟通评估结果。
七、附则
本制度由人力资源部负责解释；
本制度自发布之日起施行。
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