提前解除无固定期限劳动合同
发表时间：2024-12-02 10:41:14
来源：网友投稿
提前解除无固定期限劳动合同，即双方在劳动合同未到期前，经协商一致解除合同。根据《劳动合同法》，有以下几种情况可以提前解除无固定期限劳动合同：
双方协商一致：即劳动合同当事人双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成解除劳动合同的协议。
劳动者提出解除：劳动者可以提出解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。
用人单位提出解除：用人单位因生产经营需要，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者严重违反劳动合同：如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同无效：劳动合同因不符合法律、法规规定而无效。
在解除无固定期限劳动合同过程中，用人单位应当依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
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