餐饮用工合同违约项
发表时间：2024-12-02 21:40:48
来源：网友投稿
餐饮用工合同违约项主要包括以下几种：
未按合同约定时间上班或下班，导致营业时间延误或缩短。
违反操作规程，导致食品安全事故或设备损坏。
拖欠工资未按时足额支付员工薪酬。
未经许可将工作地点或工作内容透露给第三方。
拖欠或未缴纳社会保险和公积金。
擅自离职未提前通知雇主，导致工作交接困难。
索要非法加班费或提成，违反公司规定。
虚报工作时间，骗取加班费。
侮辱、威胁、恐吓同事或顾客，损害公司形象。
滥用职权索贿受贿，损害公司利益。
以上违约项一旦发生，餐饮企业可依据合同约定追究员工责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
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