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年终绩效考核方法是什么

发表时间：2024-12-03 18:22:31 来源：网友投稿

年终绩效考核方法通常包括以下步骤：首先根据公司战略目标和部门职责制定绩效考核指标体系。其次员工自评，明确自身工作成果和不足。接着上级评估，综合考量工作表现、团队合作、职业素养等方面。然后进行360度评估，包括同事、下属和客户的评价。最后根据评估结果，确定员工的绩效等级，并给予相应的奖励或改进建议。这种方法综合了定量和定性指标，确保考核的全面性和公正性。

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