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护士绩效工资怎么算才合理

发表时间:2024-12-04 14:25:31 来源:网友投稿

护士绩效工资的计算需要考虑多个因素,包括工作量、工作质量、患者满意度、医院规定等。首先根据护士的工作时间长短计算基本工资。然后根据护士的工作量,如护理患者数量、手术配合次数等,给予一定的量酬。接着根据护理质量,如患者康复情况、护理事故发生次数等,给予质量酬。根据患者满意度调查结果,给予满意度酬。最后结合医院具体规定,如职称、资历等因素,综合计算绩效工资。具体计算公式为:绩效工资=基本工资+工作量酬+质量酬+满意度酬+其他因素酬。这样既能激励护士提高工作积极性,又能保证护理质量。

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