什么是舒伯职业生涯理论
发表时间：2024-12-04 21:28:47
来源：网友投稿
舒伯职业生涯理论是由美国心理学家埃德加·H·舒伯提出的，主要研究个人职业生涯发展过程。该理论认为职业生涯发展是一个连续的过程，分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段。成长阶段主要指从出生到14岁，个体发展基本能力，探索阶段是15至24岁，个体开始尝试职业，建立阶段是25至44岁，个体稳定职业并发展职业能力，维持阶段是45至64岁，个体维持职业并调整生活，衰退阶段是65岁以后，个体逐步退出职业生涯。舒伯认为职业生涯发展是一个动态的过程，受到个人、家庭、社会等多种因素的影响。
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